Corporación GPF ha venido formando a lo largo de los años una cultura de prácticas laborales responsables, basada en el respeto y la equidad. En este marco, la empresa asegura a sus colaboradores estabilidad laboral, relaciones organizacionales respetuosas, condiciones seguras y sanas de trabajo y un sistema de compensación salarial justo y competitivo. La innovación socio laboral está presente de manera transversal en la organización y, de manera específica, en las diversas y numerosas prestaciones sociales ofrecidas, la permanente capacitación y formación, así como en el ambiente de trabajo en el que prevalecen la diversidad e igualdad de oportunidades.

La igualdad de oportunidades en Corporación GPF se demuestra a través de los resultados alcanzados en materia de paridad salarial.

El compromiso de Corporación GPF con la innovación, la integridad y el trabajo bien hecho, se refleja en sus políticas y prácticas ambientales. La empresa gestiona de manera integral sus impactos sobre el entorno, tanto en su proceso operativo, como en el conjunto de actividades corriente arriba y corriente abajo.

Compensación de la Huella de Carbono.

A más de la medición de su Huella de Carbono, Corporación GPF implementa acciones para mitigar y compensar las emisiones correspondientes. La compañía está inmersa en un proceso de compensación a través de la conservación de 1.195 hectáreas de bosque en la Reserva Ecológica Tinajilla – Río Gualaceño, ubicada en el cantón Limón Indanza en la provincia de Morona Santiago. Con una extensión de 33.000 hectáreas, la Reserva alberga especies en peligro de extinción como el oso de anteojos.
Esta iniciativa de compensación de emisiones de CO2 convierte a Corporación GPF en la primera compañía del sector de retail en ser Carbono Neutral.